江蘇無錫朝陽集團股份有限公司首屆五次董事會會議，剛剛審議通過了企業(yè)十二五規(guī)劃及后十年發(fā)展規(guī)劃綱要后，根據(jù)企業(yè)新的發(fā)展需要，立馬“積極推進企業(yè)用人機制改革，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺”。
集團公司，首先按照德才兼?zhèn)?、知識化、年輕化的標準，調整、配備了黨、政、工領導干部。經(jīng)過長期培養(yǎng)、考察，從基層一線選拔，進入集團公司的4名年輕同志，其中碩士學歷1名、本科學歷1名、大專學歷2名。這些選拔上來的干部，不僅具有較高的學歷，而且積累了豐富的基層工作實踐經(jīng)驗，加上年輕，充滿活力和生機，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。集團辦公室、財務部等職能部門，也從基層一線選拔了2名具有本科、大專學歷的年輕同志，讓他們挑起了部門領導的擔子。緊接著，集團所屬的基層企業(yè)，朝陽股份有限公司、天惠超市股份有限公司的領導人選也作出了相應調整，選拔任用了一大批熱愛企業(yè)、忠于崗位、敢于負責、銳意進取、作風正派、清正廉潔、情趣健康，充滿事業(yè)觀、成就觀的年輕同志。其中選拔任用的女同志占了一定的比例。同時其所轄的單位部門、門店負責同志也通過競聘、述職等途徑作出了相應的調整。
朝陽集團公司，大力推進用人機制的改革，真正為能干事的同志提供了機會，讓干成事的同志登上了舞臺。這不僅是實現(xiàn)了用人機制的創(chuàng)新，更是為了充分體現(xiàn)以人為本、適應企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展需要，為實現(xiàn)十二五和后十年的宏偉藍圖，推出的全新用人舉措。
|